劳动合同订立有哪些法律风险
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无固定期限劳动合同订立的情形都有哪些(无固定期限劳动合同订立的情形都有哪些内容)
我们知道，在现代社会工作必备的事情之一就是签订相应的劳动合同。劳动合同约定了相应的劳动期限，但也有未约定的情况。那么什么情况下可以签订无期限劳动合同呢？ 网友咨询： 什么情况下可以订立无期限劳动合同？ 律师答复： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之...
无固定期限劳动合同订立有哪些规定
一、无固定期限劳动合同订立有哪些规定 无固定期限劳动合同的订立有以下相关规定： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，某员工在一家连续工作了十年，若无特殊情况，双方应订立无固定期限劳动合同。 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或...
劳动合同订立有哪些须知
劳动合同订立有哪些须知 一、劳动合同订立的概念与原则 劳动合同订立的原则： 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则 二、劳动合同订立的主体 (一)劳动合同订立主体的资格要求 1.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 2.用人...
劳动合同订立有什么原则
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劳动合同的订立有哪些原则
劳动合同的订立有哪些原则 一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是，不受法律承认和保护。 二、协商一致原则。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致...
劳动合同法的订立有哪些规定
一、劳动合同法的订立有哪些规定 劳动合同的订立有如下重要规定： （一）订立原则。应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这确保了合同订立过程及内容的合法性与公正性，保障双方真实意愿得以体现。 （二）订立形式。建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，...
无固定期限劳动合同的订立有哪些情形
一、无固定期限劳动合同的订立有哪些情形 当满足以下情况之一时，你就可以和雇主签订无固定期限的劳动合同啦： 1.你在这家从没换过地方工作，直接待了整整十年哦； 2.如果这家公司首次采用了新的劳动合同制度或者国企改制后需要重新签合同时，而你又已经在这个公司工作足足有十年并且年纪还没到六十岁呢；...
劳动合同法对用人单位的规章制度订立有哪些规定
法对用人单位的规章制度订立有哪些规定 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职...
