一、劳动合同没签工伤怎么赔偿

关于没签劳动合同一旦出了事怎么赔？其实这个问题不难解决，首先我们得了解下，没签署劳动合同是可以要求上面的那位给作为补偿；其次，因为没签那份正式的合同，所以在出现工伤这种情况时，这个单位是必须要按照自身造成的损失来做出相关赔偿。

然后具体究竟要怎么做呢？这就需要根据实际情况来做出合理的判断了。

首先我们看一看到底为什么没有签订劳动合同，根据《》第82条的规定，如果你是那个劳动者的话，你是有权利要求那位给你双倍工资作为经济补偿的。

再者，如果你所在的单位没有为你购买工伤保险，那么所有的金都是他们公司自己掏钱。

接着我们来看看具体步骤吧！首先，你得让你的单位去当地的劳动保障部门申请。

然后，住院治疗所需要的医疗费用、陪护费、生活费等等这些都应该由你的单位来支付；而在你休息的这段时间里，你的工资和福利待遇是不会变的，还是由你原来的单位每个月按时发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、工伤怎么计算

说到工伤赔偿解除劳动合同时的经济补偿金怎么算呢？这个其实是要看你所在的地区，还有《中华人民共和国劳动合同法》以及当地的规定啦。

我们来详细说说，经济补偿金是根据你在这家公司工作了多久而定的，比如说你干满了一年，那就给你发一个月工资这么多。

但是啊，如果你遇到工伤，而且又因为这个工伤受伤得特别严重，国家法律保护你，还会给你一笔一次性的伤残补助金哦！不过具体能拿到多少钱，还是要根据你的工资高低、工作时间长短，再加上当地的具体政策才能确定下来。

当然啦，如果你跟公司商量好了，也可以选择用其他的方法来弥补你的损失哦！

《(2010修订)》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

三、工伤解除劳动合同经济补偿金吗

1.根据法律规定，若工伤员工要求解除劳动合同，可获得相应经济补偿金。

2.依据《工伤保险条例》规定，患者有权单方解除劳动关系。

但企业不可随意与其，除非双方达成共识。

3.如企业强行解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金，以每工作满一年支付一个月工资的标准进行补偿，且补偿金按劳动者在公司的服务年限计算。

4.劳动者月薪超出所在省或自治区市级人均月收入三倍的，需按该省市的三倍数额支付经济补偿金，限制期最多十二年。

5.此外，还应支付以及解除劳动合同时的一次性就业补助金和一次性医疗补助金，均由工伤保险基金承担。

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