一、入职不签劳动合同怎么赔偿

如果入职不签劳动合同，有以下赔偿规定：

1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者工作了5个月，未签合同，那从第二个月起这4个月可要求。

2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保护劳动者权益，促使用人单位依法签订劳动合同，明确双方权利义务关系，规范。

二、被违法解除怎样追索赔偿怎么申请.

如果劳务合同被违法解除，可以通过以下方式追索赔偿：

（一）确定赔偿范围

1. 已履行劳务合同部分应得报酬：按照合同约定的报酬计算方式，确定到时应得但尚未得到的报酬金额。

2. 因违法解除造成的损失：例如为履行该劳务合同已经进行的投入、预期可获得的利益等，如果能够证明这些损失与违法解除有直接因果关系，可以要求赔偿。

（二）申请赔偿的途径

1. 协商：与雇佣方进行协商，明确指出其违法解除劳务合同的事实，要求按照上述赔偿范围进行赔偿。在协商过程中，可以书面形式记录双方的交流内容。

2. 调解：如果协商不成，可以向劳务合同履行地或者雇佣方所在地的调解组织申请调解，调解组织会依据双方提供的证据和事实进行调解，促使双方达成赔偿协议。

3. 诉讼：如果调解也无法解决问题，可以向有管辖权的人民提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供劳务合同、履行劳务的相关证据（如工作成果、工作记录等）、被违法解除的证据（如解除通知等），以支持自己的诉求。法院会根据双方的证据和法律规定，判定雇佣方是否违法解除以及应承担的赔偿责任。

三、强制的赔偿标准

如果用人单位强制解除劳动合同，赔偿标准分以下情况：

（一）合法解除但需支付经济补偿的情况

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）违法解除的情况

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

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