当前位置:首页 > 普法百科 > 正文内容

员工入职不签劳动合同怎么办

合飞律师3个月前 (03-16)普法百科5

员工入职不签劳动合同怎么办

员工入职后一个月内应当签订书面劳动合同,员工拒不签订书面劳动合同的,应当立即解除劳动关系,否则将承担从实际用工次月起至一年期限内的赔偿。

高管入职前要做好背景调查,这个非常重要,众所周知,企业高管对于企业的重要性,所以高管在入职前,企业人事一定要做好背景调查,有任何可以的地方都不能聘请。

员工进入单位时,公司人事部可以给员工签订入职前的协议,这个非常重要,可以有效的避免,可公司带来不必要的麻烦。

公司方面出具签订劳动合同通知书,入职前发放给新员工,如若员工不愿意签订,宁愿不要这种员工,也要规避企业的风险。

中规定未签订劳动合同的后果,新员工入职前统一进行入职培训。

制定员工手册,将员工入职的风险降到最低。

最后,人性化处理,找不愿意签订劳动合同的人面谈,了解员工最真实的想法,在作出相应的应对之策。

劳动合同的主体即律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相信大家看了上面介绍后,对于怎么解决要注意什么的责任的有了一定的了解,如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询合飞律师网律师,他们会为你进行专业的解答。

合飞律师网温馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题##进行查看!若需帮助可##

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布,除法院案例栏目内容为公开转载,如无特殊声明均为原创,如需转载请附上来源链接。

本文链接:https://www.hefeilaws.com/hf/412114.html

员工入职不签劳动合同怎么办的相关文章

员工入职培训期间有资吗,新员工入职培训算培训费吗

要支付资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位作的要求,能够更好地适应公司的经营活,为企业创造更大的价值,公司应当支付资。 入职员工培训期有资吗 单位培训员工期间也是要支付资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已...

员工入职不签劳动合同怎么处理

一、员工入职不签劳动合同怎么处理 1、员工入职不签劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位作的年限,每满一年支付一个月资的标准向劳动者支付。 2、法律依据:《中华人民共和国实施条例》第六条,用人单位自用之日起超过一个月满一年未与劳动者订立...

员工入职不签劳动合同如何处理

一、员工入职不签劳动合同如何处理 1、员工入职不签劳动合同一个目内的,用人单位应当书面通知劳动者终上劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿:超过一个月满一年的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照第四十七条的规定支付经济补偿:其他。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条...

入职不签劳动合同赔偿规定是什,厂子不签劳动合同的后果

入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是,需要依法给员工支付双倍资,员工跟公司索要双倍资受到仲裁时效的限制,如果入职的时间已经超过一年,厂和员工了无固定期限劳动合同后就需要再支付双倍资。 入职满一个月厂子不签劳动合同的后果是什? 厂需要给员工支付双倍资。 《劳动合同法》...

员工入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿

一、员工入职一年不签劳动合同可以拿到多少赔偿 员工入职一年未劳动合同,可获得的赔偿情况如下: (一)双倍资赔偿。根据《》规定,用人单位自用之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的资。也就是说,从入职第二个月起至满一年的这11个月,用人单位需支付双...

签劳动合同职不资(不签劳动合同职不怎么办)

不签劳动合同职不资可以与单位协商、也可以提出劳动仲裁的请求。但是能直接向法院起诉,这是由于劳动仲裁是起诉的前置程序。需要注意的是,若是想要提出劳动仲裁的请求,需要在纠纷发生后一年的诉讼时效内提出。 不签劳动合同职不怎么办? 1、不签劳动合同职不资可以与单位协商、也可以提出...

正式员工入职4个月辞退怎么赔偿(入职半年辞退员工怎么赔偿)

被辞退七个月的员工,需要支付一个月的资作为经济补偿。应作交接手续,转移社保关系和档案,出具解除劳动合同证明。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者还可以向用人单位要求双倍经济补偿。 入职7个月的员工辞退怎么赔偿? 入职七个月辞退员工的赔偿按一年计算,给一个月的资。 在具有正当理由的...

员工入职不到半年辞退怎么赔偿

在如今竞争激烈的场环境中,员工入职不久就被辞退的情况时有发生。这仅给员工带来了困扰,也让许多人对相关的赔偿问题充满了疑惑。接下来,我们就详细探讨一下“员工入职不到半年辞退怎么赔偿”这个问题。 一、员工入职不到半年辞退怎么赔偿 根据我国相关劳动法律法规,如果员工入职不到半年被用人单位辞退,...