一、不签劳动合同辞退员工补偿标准规定

未签劳动合同辞退员工的补偿标准如下：

1.未签合同的双倍工资补偿：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起至满一年前，最多支付11个月的双倍工资。

2.违法辞退的经济赔偿金：如果用人单位辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.正常辞退的经济补偿：若属于合法辞退且符合支付经济补偿情形，按上述经济补偿标准执行。

员工应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。

二、不签劳动合同辞退如何赔偿

用人单位未签劳动合同就辞退劳动者，涉及多项赔偿责任：

首先，未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。

其次，违法辞退的赔偿金。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获取赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、不签劳动合同超过一年有补偿吗

不签劳动合同超过一年，劳动者是有补偿的，具体分析如下：

其一，视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其二，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意，支付双倍工资一般最多支持11个月。

其三，补缴。用人单位还应为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险费，以保障劳动者的社保权益。

综上，不签劳动合同超过一年，劳动者可依法要求用人单位承担相应法律责任，维护自身合法权益。

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