一、妇女节上班算加班吗

在国际劳动妇女节（通常定为每年三月八日）当天，若女性职工参加了由社会或所在单位所举办的庆祝活动，或者按照正常工作时间进行岗位作业的话，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发的《关于贯彻〈国务院修改〈全国年节及纪念日办法〉决定的通知》（劳社厅函〔2000〕18号）之规定，其雇主必须向其支付相应的工资报酬，但是无需另行支付加班工资。

换句话说，尽管在这个特殊的节日里，女性员工需要坚守岗位，但并不能因此而领取到额外的加班工资福利。

倘若国际劳动妇女节恰好与周末（即周六或周日）重合，且雇主决定安排员工进行加班工作的话，那么雇主就有义务依照相关法律法规，向员工支付休息日的加班工资。

《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

二、夜里面上班应该给吗

在晚上进行的加班工作而没有得到相应的加班费用是违法行为。

企业若是安排员工加班公务，就必须依据相关法规支付相应的加班费用。

反之，若企业未能及时支付加班费用，劳动行政管理部门有权对其发出强制性支付命令，如果企业再次逾期支付，则需要追加额给员工。

法律问题一般来说既庞杂又多样化，各种微妙的细微变动都有可能左右整个事件的发展方向。