法律解析：

一般情况下，休息日上班算加班。

在大多数国家和地区的劳动法律法规中，休息日通常是指劳动者依法享有的不工作的时间，如周末、法定节假日等。如果用人单位要求劳动者在这些休息日上班，就构成了加班。

是否算加班也需要根据具体的情况来判断。要看劳动合同或集体合同中对于工作时间和加班的约定。有些合同可能规定了特定的工作模式或弹性工作时间，在这种情况下，休息日上班不一定都被视为加班。如果是因为特殊行业或工作性质的需要，如医院、消防、警察等，可能存在轮班或应急值班制度，这些情况下的休息日工作不一定都能按照普通加班来计算。

确定休息日上班算加班后，劳动者有权获得相应的加班报酬或补偿。加班报酬的计算方式通常根据法律法规或合同约定来确定，一般是按照正常工资的一定倍数计算。用人单位还应当保障劳动者在加班期间的休息和安全，避免过度加班对劳动者的身体健康造成损害。

如果劳动者认为自己在休息日上班应算加班而未得到相应的报酬或补偿，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当注意保留相关的证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的加班事实。

总之，休息日上班在一般情况下算加班，但具体情况需要具体分析，劳动者应当了解自己的权利和义务，并通过合法途径维护自己的权益。用人单位也应当遵守劳动法律法规，合理安排工作时间和加班，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。