法律解析：

休息日上班，工资的支付一般不低于工资的 200%。

根据我国相关劳动法律法规，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果员工在休息日被安排上班，用人单位有两种选择，一是安排补休，让员工在其他时间获得相应的休息；二是直接支付 2 倍工资。

具体的计算方式通常是以员工的日工资或小时工资为基础。日工资的计算一般是月工资除以月计薪天数，而月计薪天数并非自然月的天数，而是有特定的规定。小时工资则是日工资除以每天的工作小时数。在确定了基础工资标准后，乘以 2 就是休息日上班应得的额外工资。

需要注意的是，不同地区可能会有一些细微的规定差异，用人单位应严格按照当地的规定执行。同时，员工也应该了解自己的权益，若用人单位未依法支付休息日上班工资，员工可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

此外，有些特殊行业或岗位，可能会有不同的工资支付规定，这通常是基于行业特点和工作性质所制定的。在这些情况下，用人单位和员工应按照双方签订的劳动合同或相关协议来执行。

法律依据：

《劳动法》第四十四条