一、加班10分钟算加班吗

加班10分钟是否算加班，需根据具体情况判断：

一是看公司规章制度。若公司在规章制度中明确规定了加班的起算时间，例如规定加班需超过30分钟才算加班，那么按照此规定，加班10分钟通常不算加班。但如果公司没有相关明确规定，则不能简单地依据此排除这10分钟为加班时间。

二是看工作性质和实际工作需求。如果该10分钟是为了完成紧急、重要且必须在当日完成的工作任务，即使时间较短，从合理性角度出发，也可能被认定为加班。例如医护人员在紧急救治患者时多工作的10分钟。

三是从律法规的立法本意看，其旨在保护劳动者的合法权益。如果用人单位经常以各种理由要求劳动者加班10分钟，积少成多，对劳动者的休息权利造成实质影响，那么这累计的10分钟也可能被认定为加班。

二、加班两年没有可以起诉吗

可以起诉。以下为你具体分析：

一是，从法律规定看，劳动者加班，用人单位应当按照法定标准支付加班费。根据我国《劳动法》及相关法规，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能安排补休、法定休假日安排工作的，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。所以，公司两年未支付加班费的行为明显违法。

二是，从维权途径看，起诉前通常可先与用人单位协商解决；协商不成，可向委员会申请仲裁。是劳动争议案件的前置程序，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请。对仲裁裁决不服的，才可以向人民提起诉讼。

三是，从证据准备看，劳动者要注意收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班申请单、同事证言、工作记录等，以支持自己的诉求。总之，在证据充分的情况下，通过合法途径维权，有望获得应得的加班费。

三、哪些情况加班是无条件的

在我国法律规定下，并不存在完全“无条件”加班的情况。但有一些特殊情形下，用人单位安排加班，劳动者一般需要服从：

一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的生命健康和财产安全受到严重威胁，需要紧急处理的。例如发生地震、洪水等灾害时，相关救援、抢修人员需投入加班工作以保障生命财产安全。

二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。比如供水管道破裂、供电线路故障等，相关维修人员需加班抢修以恢复正常供应。

三是法律、行政法规规定的其他情形。

不过，即便在这些特殊情况下安排加班，用人单位也应当保障劳动者的基本权益，如给予适当的休息时间和必要的劳动保护等。在加班后，应按照法律规定支付相应的或安排补休，以维护劳动者的合法劳动权益。

以上是关于加班10分钟算加班吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。