一、欠薪可以要求赔偿吗

别急，有办法！你知道吗，根据中国劳工法规，如果老板没有按时给我们发工资、付或离职补偿，他要被罚款的。

具体来说，如果工资低于当地最低工资标准，那就得补上；如果没按时发，就要多赔钱；如果没发加班费，也要赔；如果没给离职补偿，也得赔。

这些都是《劳动合同法》第八十五条规定的哦。

《中华人民共和国》第六条

发生，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、罪立案条件是什么

中国仅设立了，无罪。

若以恶意欠薪罪追究，其立案标准如下：

1.通过转移资产或藏匿方式逃避薪酬支付；

2.有能力支付却拒付薪酬者；

3.拖欠账款超过一额；

4.政府相关部门多次督促仍不付款。