一、违约金多少是合法范围

在确定设定的适宜金额时，应根据合同的具体内容进行深入分析与探讨。

对于员工离职的法律规定应当合理性地加以遵守，不可过高或极低，因为不同类型的合约条款可能会对实际损失产生差异影响。

于是，在这种情况下，合同双方有权力自行商定赔偿金额或赔偿方式的计算公式，但要特别注意，赔偿金额不应超过实际损失的30%。

《中华人民共和国》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、辞职要提前一个月说才批合法吗

根据相关，员工在申请离职时须提前一个月提交请求。

对于处在阶段的劳动者，只需要提前三日向用人单位明确告知其意愿便可解除与之签订的；对于已渡过试用期的劳动者来说，则需提前三十天以书面形式告知用人单位。

若用人单位有任何不合法、不公正的行为，那么劳动者有权立即结束与其签订的劳动合同，且无须事先进行通知。

当劳动者未能按照上述规定提前通知用人单位时，用人单位不得强行要求劳动者承担额外的惩罚或费用。