一、离职违约金多少是合法范围

关于所需承担的违约金数额问题，首先要视乎劳动者与用人单位之间是否存在明确约定。

若双方已有约在先，自然应遵照该约定进行相应的处理。

若未作详细规定，则需依据用人单位所遭受的实际损失来加以确定。

在特定情况下，用人单位可能会允许与劳动者签署违约金协议，但是这种情况仅限于以下两种特殊情形：第一种，用人单位与其约定劳动约定服务期限者；

用人单位与劳动者就协议达成共识。

《中华人民共和国》第五百八十五条规定

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民或者机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、离职未回尾款的提成可以不发吗

绝对不能这么干。

你知道吗，工资本来就应该是劳动者应该得到的劳动所得。

不能在发工资时候，再给他们加个限制，这样可是会把他们拿到手的工钱直接剥夺掉哦！而且，要找回那些被拖欠的项目款本来就是的责任嘛。

不能因为公司经营状况不好，就让员工来承担这个损失啊，这对员工们来说太不公平了。