一、劳动合同签了违约怎么办

合同方若违反劳动合约，应根据签署时约定的违约金进行处理。

具体而言，用人单位如果为劳动者提供专项培训并签署了服务期限，或者与劳动者签署了竞业禁止协议且劳动者违规，均可设定违约金。

在后15天内，用人单位需协助劳动者完成社会保险关系转移手续，如未履行，劳动者有权向部门投诉，对于由此产生的损害，用人单位须承担相应赔偿责任。

《》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、主动但没签过劳动合同多久可以走

未签劳动合同离职需提前30日告知。

在无书面劳动合同时，员工离职手续与已签合同时相同，只需提前30日向提交辞呈即可解除雇佣关系，届满30日后即可离职。

劳动者还有权主张未签合约时应享有的赔偿权益。