一、辞职赔偿违约金犯法吗

根据我国现行的相关律法规明文规定，任何用人单位都不得在与劳动者签署的劳动合同中明确约定，当劳动者主动提交辞职申请时，必须向用人单位支付相应的违约金。此种行为严重违反了法律规定，构成了违法行为。从实践角度出发，此类约定无疑对劳动者自主选择职业的权益造成了不当的限制和束缚，因此，我们可以认定这类约定属于无效条款。

《》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

二、由于原因辞职有赔偿吗

关于离职补偿金发放的必要前提条件为：

（1）因雇主单方面违反法律规定；（2）经过双方当事人在平等条件下的协商，达成共识后，由雇主行使解除权；（3）雇主提前终止实际存在的；（4）雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫员工工作，或者未能按照劳动合同约定支付相应的劳动报酬或提供适当的劳动环境，从而导致员工主动提出辞职；（5）雇主未能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动环境，从而导致员工主动提出辞职。

三、体制内单方面辞职有赔偿吗

若事业单位在编工作人员因个人原因离职，那么在此过程中，用人单位依法并不承担必须向其支付任何形式的或之义务。

如若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制劳动者继续从事劳动，或者用人单位违反相关规定，强行要求员工进行危险作业，从而对劳动者的生命安全构成严重威胁时，劳动者有权立即终止与用人单位之间的劳动关系，且无须提前通知用人单位。

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