一、辞职怎么不赔偿违约金

假设雇主已经为您拨出专用的培训资金，并实施了深入的、具有特定领域特点的技术培训，同时还会与您共同签署相应的服务期限合约。然而当合同期未届满之时，您却选择主动离开，那么依照约定，您将不得不向雇主支付相应的违约金。在此过程中请务必关注，违约金的金额不能超过雇主实际为你付出的培训成本，并且雇主要求您支付的违约赔额也不得超越服务期内尚未执行完毕的那部分应当分担的培训费用。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕主动辞职赔偿多少钱

就关于孕妇离职及相关赔偿问题，以下为三条基本原则供您参考：

1.当孕妇主动提出离职时，作为雇主没有义务向其提供金钱赔偿或经济支持;

2.而当孕妇因被迫面临离职情况则例外，此时雇主需要向孕妇支付双倍于经济补偿的费用作为赔偿;

3.再者，若孕妇是因为定必须赔付的原因而选择离职，雇主需依据孕妇在公司内的实际工作时间、平均收入水平等因素，向孕妇提供相应的补偿。因此，之所以会有不同的赔偿标准，主要取决于孕妇离职的具体原因。

三、公司职员辞职有没有赔偿

对于已经离职的雇员，若是自愿离去则并不享有任何形式的补偿；然而若为用人单位解雇，则将需承担相应的经济补偿责任。在此种情况下，通常依据雇员在用人单位服务时长进行计算，具体标准为:每满一年便可得到一个月的薪酬作为补偿，而超过六个月但未达到一年的，则视为一整年的待遇来处理；至于不足六个月的情况，根据相关规定，雇主应向雇员提供半个月的工资作为经济补偿。

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