在职场中，辞职是一件很正常的事情，但有时也会遇到一些麻烦，比如公司辞职不违约金。遇到这种情况，我们该怎么办呢？

一、公司辞职不赔偿违约金怎么办

1.协商沟通：可以尝试与公司协商，说明自己的情况，争取免除违约金。

2.收集证据：如果协商不成，可以收集证据证明自己没有违反，比如提交离职申请书的复印件、公司签收的离职申请书、工作交接记录等。

3.申请劳动仲裁：如果协商和收集证据无效，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的专门机构，可以帮助当事人维护自己的合法权益。

4.提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向提讼。法院审理后会根据证据和法律作出判决。

二、公司辞职违约金怎么计算

违约金的计算方法一般有两种：

1.按合同约定计算：如果劳动合同中明确约定违约金，则按合同约定计算。

2.按月工资计算：如果没有约定，则按劳动者月工资的2倍到3倍计算。

三、辞职不给违约金的预防措施

为了避免辞职时出现违约金问题，可以采取以下预防措施：

1.签订明确的劳动合同：在签订劳动合应明确约定违约金的条款。

2.提前通知公司：辞职前应提前向公司提出书面离职申请，并约定一个合理的离职时间。

3.做好工作交接：辞职前应认真完成工作交接，避免交接不清导致公司损失。

4.保持良好的沟通：辞职期间应保持与公司的良好沟通，及时解决离职相关问题。

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