一、别的公司发通报批评有我的名字算侵权吗

针对具体情形之需求，切合实际情况进行研究与决断方能判断是否构成侵权行为。

若满足基本事实，即依法并不构成侵权；反之，未满足基本事实且对员工权益造成伤害，那么该种情况便涉嫌侵权。

就公司而言，对不当行为者实施真实姓名通报批评或惩戒措施属于正当经营手段。

员工严重违反企业规章制度等行为直接影响到企业正常运营，因此公司按照相关条款予以解除其是合理且合法的举措。

无论在此过程中，公司对员工违纪行为及其处理结论若能做到公开公正，既无法从法规层面予以指摘，自然也就成为合法行为。

然而，在尚无任何异议的情况下，公司故意编造虚假信息、捏造不实内容、甚至恶意诋毁员工的声誉，从而使公众对其个人形象产生怀疑，损害了人格尊严的侵权行为，势必会带来极其恶劣的社会影响。

《中华人民共和国》第一千零二十四条

民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

二、公司侵权如何处理

1.自行协商：如能于侵权事件后顺利和解，既可使人迅速保护自身利益，又可避免侵权者名誉受损；若不愿或不能协商，可直接提起。

2.调解：当事人可选由著作权行政部门、委员会、律师等信任的机构或个人主持调解，但需遵循自愿原则，任何一方不愿调解均不可强制。

调解并非必经程序，若愿意调解却无法达成协议或调解后反悔，皆可直接诉诸。

3.：依据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，可向仲裁机构申请仲裁。

4.民事诉讼：若不愿协商或协商无果；不愿调解或调解后反悔；未签订书面仲裁协议且未在著作权合同中约定仲裁条款；或虽经仲裁裁决但法院认为存在法定不应执行的情况，皆可直接向法院提起诉讼。

诉讼为解决民事争议的最终手段，适用于侵权及。

三、侵权如何维权

维权的首要步骤是保存证据，如侵权物品照片、网页截图、视频记录等。

关键在于能明确显示侵权行为及其肇事者。

然后，要判断侵权类别，如版权、商标、专利、肖像权、名誉权等，为制定对策提供依据。

若侵权情况复杂，可寻求律师或专家帮助。

有些时候，发警告函或通知给侵权方，要求其停止侵权并可能赔偿，可能会直接解决问题，避免法律程序。

对商标和版权侵权，可向市场监管局、版权局等行政机构投诉，请求介入调查并制止侵权行为。

若非诉讼途径无效，可考虑申请仲裁或起诉。

准备充足证据，按法定程序进行，要求法院判令停止侵权、赔偿损失、消除影响等。

若侵权方不履行判决，可申请。

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