法律解析：

通报批评是否记入个人档案，需要根据具体情况来判断。

通报批评是一种较为常见的行政处分方式。一般来说，通报批评是否会记入个人档案，取决于实施通报批评的主体、具体事由以及所在单位或组织的相关规定。

在某些情况下，例如在学校、机关单位、国有企业等正规组织中，如果是较为严重的违规行为或涉及重要事项的通报批评，很可能会被记入个人档案。这是因为这些组织通常有较为严格的管理和档案记录制度，对于影响较大的处分会进行记录，以便在后续的考核、晋升等方面作为参考。

并非所有的通报批评都会被记入档案。如果是一些轻微的、非原则性的问题，且所在单位或组织认为不需要记入档案，那么可能就不会有相关记录。一些私营企业等可能对于通报批评的处理方式较为灵活，不一定会将其正式记入个人档案。

要确定具体的通报批评是否记入个人档案，个人可以向实施通报批评的部门或单位咨询了解相关政策和规定。同时，无论是否记入档案，都应该重视通报批评所反映出的问题，及时进行反思和改进，避免再次出现类似情况。因为即使不记入档案，通报批评本身也可能对个人的声誉和职业发展产生一定的影响。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。