通报批评是否会计入档案，取决于具体的情况和相关规定。

通报批评是否会被计入档案，不能一概而论。在许多情况下，这取决于实施通报批评的主体、事由以及所在单位或组织的具体政策和规定。

一些单位或组织对于较为严重的违规行为或事项进行通报批评时，可能会明确规定将其纳入员工的档案记录中。这样做的目的通常是为了保留相关的行为记录，以便在后续的评估、晋升、考核等过程中作为参考。特别是在一些对纪律和规范要求严格的行业或领域，如政府机关、事业单位、国有企业等，通报批评计入档案的可能性相对较大。

在其他一些情况下，通报批评可能不会直接计入档案。例如，一些轻微的、一次性的且未造成严重后果的通报批评，可能仅作为一种警示和教育手段，而不一定会被正式记录在档案中。一些私营企业或小型组织可能没有建立完善的档案管理制度，对于通报批评的处理方式也可能较为灵活。

要确定具体的通报批评是否会被计入档案，个人可以参考以下几点：查阅所在单位或组织的规章制度，看其中是否有关于通报批评处理和档案记录的明确规定。了解以往类似情况的处理方式，以作为参考。如果对通报批评的后果存在疑问，可以向相关的人力资源部门、主管领导或其他权威人士咨询，以获取准确的信息和解释。

总之，通报批评是否计入档案需要根据具体情况进行判断，不能简单地给出肯定或否定的答案。个人在面对通报批评时，应重视其影响，并采取积极的措施改进自身行为，以避免对个人职业发展和其他方面造成不利影响。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。