法律解析：

一般情况下，通报批评是否记入档案，需要根据具体情况来确定。

通报批评是一种较为常见的行政或纪律处分方式。在许多组织、机构和学校中都可能使用。是否记入档案，主要取决于以下因素。首先是所在单位或学校的具体规定和政策。有些单位或学校明确规定通报批评要记入档案，而有些则可能不会。通报批评的性质和严重程度也会影响。如果是较为严重的违规行为导致的通报批评，可能更倾向于记入档案；而一些相对较轻的情况，也许不会记入。还要考虑后续的表现和整改情况。如果当事人能够及时认识到错误，积极整改并取得良好的表现，在一定情况下，也可能会对是否记入档案产生影响。对于个人来说，如果面临通报批评，应该及时了解单位或学校的相关政策，与相关部门或人员进行沟通，明确其对自己的具体影响。同时，要认真对待，积极改进，避免类似情况再次发生。总之，通报批评是否记入档案不能一概而论，需要综合多方面因素来判断。

法律依据：

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条

政务处分的种类为：

（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

第八条

政务处分的期间为：

（一）警告，六个月；

（二）记过，十二个月；

（三）记大过，十八个月；

（四）降级、撤职，二十四个月。

政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。