一、入职后没有试用期也不签劳动合同违法吗

1、入职后没有试用期合法，不签劳动合同违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付一般不超过11个月。

2、法律依据：《中华人民共和国》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职两年没签劳动合同的后果有哪些

首先，可以确定的是，没签劳动合同单位违反，您书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张、上班第二个月以后的双倍工资、补缴等;从你离职开始算，时效为一年。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。