在当今的职场环境中，劳动权益的保障至关重要。然而，工作了 9 年却未签订劳动，这无疑是一个令人担忧且亟待解决的问题。相信很多人都想知道这种情况下该如何应对，那就让我们一起来深入探讨。

一、劳动 9 年未签劳动合同

工作 9 年未签订劳动合同，劳动者首先可以主张未签订劳动合同期间的双倍。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，主张双倍工资有时效限制。

其次，劳动者可以要求用人单位补签无固限劳动合同。无固定期限劳动合同能为劳动者提供更稳定的工作保障。

此外，用人单位未签订劳动合同可能还涉及到、福利待遇等方面的问题。劳动者有权要求用人单位补缴工作期间的社会保险，保障自身的。

二、未签劳动合同的流程

1. 劳动者需要收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，以证明自己与用人单位存在。

2. 准备好劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

3. 向劳动员会提交申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否。

4. 若受理，劳动仲裁委员会将组织双方进行调解。若调解不成，将依法进行仲裁。

5. 对仲裁裁决不服的，可以向人院提起诉讼。

三、未签劳动合同的法律与防范

对于用人单位来说，未签订劳动合同存在诸多法律风险。一方面，可能面临向劳动者支付双倍工资的。另一方面，可能会影响企业的声誉和形象，不利于吸引和留住优秀人才。

为防范此类风险，用人单位应增强法律意识，及时与劳动者签订劳动合同。在签订劳动合同时，要确保合法、完整、明确，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

同时，用人单位也要加强对劳动合同的管理，建立健全劳动合同档案，及时对劳动合同进行续签、变更、解除等操作。

总之，劳动者在面对工作 9 年未签订劳动合同的情况时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。用人单位也应当依法规范用工行为，共同构建和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。