在天津，如果您想要申请来维护自己的，这可不是一件简单的事情，但也不用过于担心，只要了解清楚程序，就能让您的维权之路更加顺畅。

一、天津申请劳动仲裁的程序

1. 准备材料。这是非常关键的一步，您需要准备好能够证明您与用人单位存在的证据，比如劳动、条、工作证等。同时，还要准备好仲裁申请书，申请书应写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 提交申请。带着准备好的材料，前往天津有的劳动员会提交申请。

3. 审查。劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，如果符合受理条件，会在规定的时间内受理，并通知您。

4. 。在受理后，会安排开庭时间，并提前通知双方。在开庭时，您需要充分陈述自己的观点和提供证据。

5. 结果。劳动仲裁委员会会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。

二、天津劳动仲裁中的证据收集要点

1. 注重日常工作中的留存。比如工作中的邮件往来、工作安排记录等，这些都可能成为证明您工作内容和工作状态的有力证据。

2. 留意与上级领导的沟通记录。如果是通过微信、短信等方式的沟通，一定要保存好这些记录，它们能反映出您工作中的一些情况和问题。

3. 对于同事的证言也要重视。如果有同事愿意为您作证，要提前与他们沟通好，确保在需要时能够提供有效的证言。

4. 注意公司内部的规章制度和通知文件。有些公司可能存在不合理的规定或者违规的通知，这些都可以您维护权益的依据。

三、天津劳动仲裁的时效问题

1. 一般时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

3. 如果有不可抗力或者其他，时效可以中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

4. 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

总之，在天津申请劳动仲裁是一项严肃且重要的事情，需要您认真对待每一个环节。在整个过程中，要保持冷静和理智，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。