一、未签订的二倍赔偿标准

我国的法律明确，如果企业从建立雇佣关系以来，1年内没和员工签订书面合同的话，就要给员工。

而且，如果企业违反了，没有和员工签订长期合同的话，那么从应该签订长期合同时算起，还要每个月再付给员工双倍工资呢！

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、解除无固定期限劳动合同赔偿标准

一般有这两种情况：双方商量好就解除了，这种情况就是按照你在这家公司呆了多久来算的，时间越长钱越多。

比如你在这儿干满一年，就能拿到一个月的工资。

不过要是你只干了半年的话，也能拿到半个月的钱！当然，如果你每个月赚的比这个城市上年度的职工多出三倍的话，那就得按这三倍来算了，不过就算这样，最多也就赔你12年的，所以还是要好好努力赚钱。

至于另一种情况嘛，如果是老板突然跟你说不干了或者了，那就要看老板是不是违法了。

如果是的话，那你就可以得到双倍的赔偿，也就是按照劳动合同法第四十七条规定的标准来赔给你。