一、6年没签劳动合同赔偿多少钱

在为雇主服务长达六年之久却未能签署劳动合同时，您有权获取相应赔偿。

根据法规要求，雇主有义务自雇佣之日开始满一个月但不足一年内，与您签订书面形式的劳动合同。

若雇主在此期限内未能履行上述职责，他们将被强制性地要求向您支付每个月两倍的工资作为赔偿；除此之外，他们还应当向您支付。

关于经济补偿金的计算方式，其月工资应以您实际应得的工资为准，其中包含了计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没到劳动合同期限被辞退补助多少

当劳动合同尚未履行完毕却遭到提前终止并且此过程属于过失性质时，用人单位并不需对员工进行赔偿；而如果此情况属于非过失性辞退，那么用人单位就必须为员工支付合理的经济补偿；若此行为构成了非法解雇，用人单位则应按照经济补偿标准的双倍金额来支付给员工相应的赔偿金。

关于经济补偿方面，其计算方式是根据员工在本单位所服务的年限，每满一年便向员工支付一个月的工资作为标准。