一、上班睡过头了按旷工吗

由于各家企业的内部规定并不完全相同，部分甚至设定了上班迟到超出特定时间段便直接等同旷工的严格标准，但也有部分公司可能设定的是当员工出现一定数量的迟到行为后，方定义为旷工。

为此，如果您所在的企业已经确立了关于迟到的具体规则，那么务必要全面查阅并理解公司的相关规定，以避免不必要的误解和错误所带来的职场负面影响。

无论身处何种工作岗位，始终秉持遵循标准规定以及保持严谨纪律的职业操守，都是被所有人所认可和尊重的价值观念。

《企业职工奖惩条例》第十八条

职工无正当理由经常旷工，经批评无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。

《工会法》第二十一条

企业，事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工时，应当先通知工会，工会认为企业违反法律，法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请或者向人民提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。

二、旷工工资还会发吗

在大多数情况下，当劳动者选择离职时，雇主有义务将其所有工资一次性支付完毕。

当劳动者以旷工的方式离开公司并未事先向他们的雇主提供至少30天书面通知，如果该行为对雇主带来了经济损失，那么劳动者就必须承担相应的赔偿责任。

对于因旷工自动离职的员工，雇主有权利按照员工正常工作期间的表现来衡量工资，但与此同时，劳动者也应该为自己的行为导致的损失进行相应的赔偿。

所谓旷工，泛指没有正当理由且没有经过许可或者批准而缺勤的情况。

旷工后自动离职的实质实际上是擅自离去，这是一种极其严重的纪律违规行为，从法律层面看，它属于劳动者违法的情形。