一、不签合劳动合同违法吗

根据我国现行，企业若未能与员工签署劳动合同，将被视为违反相关法律条约。

依法而言，用人单位有义务和劳动者签订劳动合同，此乃法律规定之强制性义务。

若用人单位未能履行这一义务，势必会面临法律制裁，且所承担的法律责任及经济成本将会大大增加。

依据《中华人民共和国》的明确规定，对于因故未能签订书面劳动合同的用人单位，将承担相应的法律后果。

具体表现如下：

首先，用人单位从用工之日开始算起，若是在一个月至一年内未与劳动者签订书面劳动合同，那么该用人单位需向该劳动者每月支付相当于两倍的工资。

基于该项法律规定，劳动者有权要求用人单位支付相当于11个月的差额。

用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，将视作用人单位已经同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。

若用人单位本应跟劳动者签订却未签约的情况下，自应当签订无固定期限劳动合同时起，用人单位必须向每名劳动者每月支付相当于两倍的工资。

在此种情况下，劳动者的权益保护没有最长时间限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同可以随时走人吗

完全可行。

所谓的劳动关系，乃是依据法规，劳动者与雇主自主签署的劳动合同而在两者间形成的法律联系。

具体来说，劳动者获得雇主的监管、进行由雇主所分配的劳务项目，进而融入到企业大家庭之中，同时获取劳动薪酬以及受到相关的劳工保障措施。

劳动合同则是劳动者与雇主确立劳动关系、明确彼此权利与义务的法律文件。

在实践操作中，即使双方未签署劳动合同，劳动者仍可根据法定程序提出离职要求。

一旦事实劳动关系成立，需签订书面的劳动合同。

当双方无法签署成文的劳动合同时，应当视为无固定期限的劳动关系。

在此种情况下，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前三十日向雇主提交申请。