一、合同违约不符合劳动法吗

合同违约和劳动法是两个不同的概念，但在劳动领域中存在关联。

在劳动合同关系里，如果一方违反劳动合同约定，可能同时涉及违反劳动法相关规定。比如用人单位未按照劳动合同约定支付工资，这既是合同违约行为，也违反了劳动法中关于工资支付的规定。

然而，并非所有合同违约都与劳动法相关。劳动法主要规范的是劳动关系中的特定事项，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。如果是普通民事合同违约，例如违约，就与劳动法无关，而是受等民事的调整。

所以，不能简单地说合同违约不符合劳动法，要具体看合同的性质以及违约行为是否发生在劳动关系范畴内并涉及劳动法所规范的内容。

二、劳动法合同有违约金么

在劳动法相关合同中可能存在违约金条款。

（一）培训服务期约定方面

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）约定方面

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动法合同有违约金吗

劳动法中的劳动合同可能存在违约金条款，但有严格限制。

（一）服务期约定的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

以上是关于合同违约不符合劳动法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。