在如今的职场中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当出现不签劳动合同的情况时，劳动者可能会感到迷茫和无助。那么，这种情况下应该如何呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。

一、不签劳动合同怎么赔偿

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。例如，小明在某公司工作了 8 个月，但公司一直未与他签订劳动合同，那么公司需要支付小明 7 个月的双倍工资。计算方式为：小明正常工作月工资乘以 7 再乘以 2。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同。这种情况下，劳动者依然有权要求用人单位支付 11 个月的双倍工资。

二、未签劳动合同能否主张经济补偿

在未签订劳动合同的情况下，劳动者是有可能主张经济补偿的。如果用人单位存在解除劳动合同的行为，劳动者可以要求用人单位按照经济的二倍向其支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，小张在某公司工作了 2 年 3 个月，公司违法解除劳动合同且未签订劳动合同，小张可以主张 2.5 个月工资的经济补偿，同时还可以要求公司支付 5 个月工资的赔偿金。

三、不签劳动合同如何举证

当劳动者遇到不签劳动合同需要维权时，举证是非常重要的环节。劳动者可以通过收集以下证据来证明的存在：

1.工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。

需要提醒的是，劳动者在日常工作中要有意识地保存相关证据，以便在需要时能够维护自己的。

总之，不签劳动合同的赔偿问题涉及到劳动者的切身利益。劳动者应当了解自己的权利，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。