一、签订劳动合同被辞退怎么赔偿

若劳动者在签署劳动合同时遭到非法解雇，用人单位应依法支付双倍经济赔偿金。

赔偿金以劳动者在本企业工作年限为准，每满一年获赔一个月薪资，但最高上限为12个月。

对于不足一整年或不足六个月的工作者，前者给予一个月赔偿，后者则获半数月赔偿。

在此基础上，用人单位若恶意延迟签订劳动合同（含劳动合同期满后未及时续签），导致劳动者工资、、医疗等权益受损，除需承担赔偿责任外，还须支付额外25%的赔偿费。

劳动行政部门有权要求用人单位支付赔偿金及接受行政处罚。

用人单位如未能按时签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令用人单位整改，并处以罚款。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。

《》第四十七条第一、二款

按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

劳动者月工资高于用人单位所在地或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。

二、干了两天被辞退工资怎么结算

在法定情况下，用工单位并无权解除与劳务派遣员工的。

如果出现必须退回劳务派遣单位的情形，劳务派遣单位有权根据法律规定进行处理。

若用工单位在未经允许的情况下直接辞退劳务派遣员工，且这种行为符合违法辞退的法律条款，则劳务派遣单位应按照相关要求，以给予经济补偿金为前提，向该员工支付两倍于经济补偿的赔偿金。

同时若此种解雇属于非过失性的情况，劳务派遣单位也需向该员工支付相应的经济补偿；若属于过失性的解除，则劳务派遣单位无需向该员工支付任何形式的赔偿。