一、其他人签了劳动合同,我没签怎么算

在劳动合同未签署的情况下，如满足以下条件，可认定存在真实有效的劳动关系：

1、企业及个人均符合相关规制限定的主体资格；

2、企业内部劳动规章制度对员工具有约束力，员工需接受的劳资管理，参与有酬劳的工作；

3、员工所付出的劳动力为企业业务的重要组成部分。

若员工拒绝签署劳动合同，企业有权终止双方劳动关系以维护自身利益；或要求员工签署自愿放弃签署劳动合同的声明书，表明责任自负；若企业仍坚持不签署劳动合同，员工可向当地劳动行政部门投诉，由其督促企业与员工签署劳动合同。

《》第10条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

二、在公司干了10年只有最后一年签了劳动合同怎么办

在工作年限满10年后，劳动者有权与原用人单位续签劳动合同。

双方应就此事项展开协商，达成一致意见者，劳动者将可与所在单位签订无固定期限的劳动合同。

鉴于已满足签订的相关规定，合同期满后，如果劳动者提出续约请求，原用人单位不得随意终止该劳动合同。