一、除名是什么意思是开除吗

二者存在差异。

前者适用于严重违规员工，后者则针对连续旷工达15日以上或累积旷工达30日以上的问题员工。

开除为企业最重形式，除名则可理解为强制解除旷工员工的。

开除了结犯错员工的行政责任，辞退则是基于特定原因与员工作出解聘决定，二者并非同义词。

开除为最重行政处份，审批期限为自确认员工过错后5个月内；而辞退是非行政性处理，不设处理期限。

两者适用对象及条件各异。

开除适用于严重违规员工，违纪辞退需满足以下三项条件：

（1）员工必须犯有特定违纪或错误行为；

（2）经过教育或行政处分仍无效；

（3）尚未达到开除或除名标准。

《中华人民共和国》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、合法开除员工工资发吗

若贵司决定与劳动者解除劳动关系，劳动者有权领取其应得的薪资报酬，且解除劳动合约当日即应全额支付完毕。

根据相关规定，当双方严格依照法律程序终止或解除劳动合同时，用人单位有义务于该时点一次性支付劳动者的全部薪资。