一、劳动派遣合同和的区别

关于两种合同之间存在的主要差异，我们可从以下几个方面进行具体说明：

首先是合同的有效时长。

根据相关法规，雇佣合同对于其签署期限并未做出明确的限制，然而派遣劳务合同则要求双方必须签订为期两年或更久的固定期限劳动合同；

其次，在用工方式上也有所区别。

雇佣合同中，双方当事人直接建立雇佣关系，而在派遣劳务合同中，劳动者并非直接受雇于用工单位，而是在后者的场所提供服务；

再者，涉及到的主体范围不同。

雇佣合同仅涉及到用工单位与劳动者这两方，而派遣劳务合同则需要考虑到用人单位、用工单位以及劳动者这三者之间的关系；

然而，在能否签订非全日制合同的问题上，雇佣合同允许签订此类合同，但派遣劳务合同却禁止以非全日制用工形式招聘被派遣劳动者；

此外，在岗位选择上也有区别。

雇佣合同适用于各种岗位，而派遣劳务合同通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；

然后，对单位主体的规定也有所不同。

雇佣合同对单位方的注册资本并无特殊要求，而派遣劳务的注册资本则需达到至少50万元人民币；

最后，在无工作期间的待遇处理上也存在差异。

雇佣合同中的劳动者在非因自身原因停工的情况下，停工不满一个月的，应按照正常工作时间工资的80%发放薪资，若停工超过一个月，则应按照不低于当地最低工资标准的80%支付薪酬，而派遣劳务合同中的劳动者在无工资期间则须按照当地最低工资标准领取报酬。

根据《》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。

二、事业单位会被开除吗

在施行下，劳务派遣员工无法在任何时候被无理由解雇。

若发生下列情況之一，则允许员工被退还给派遣服务机构：首先是内被证实并不适合接任当前岗位；其次是严重违反了用人单位所制定的各项规章制度；最后是当员工患有疾病或因公受伤，且根据法律规定的医疗期结束之后仍无法胜任原有工作（既包括原先的岗位），甚至无法转岗到用人单位为此提供的另外一份工作。

事业单位应与派遣员工所在的派遣服务机构进行充分沟通，以协商方式将员工调离现有的工作岗位，而并非直接行使解雇权。

如若出现违法解雇行为，经济的计算方式为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为赔偿标准，对于工作超过六个月但未满一年的员工，将视为已工作一年；对于工作时间不足六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为经济赔偿。