一、劳动合同和的区别

1. 性质不一样啊。

雇佣合同就是你给老板干活的协议；劳动合同就是老板跟你商量好你怎么上班、上班时间等等的东西。

2. 目的不同喔。

雇佣合同说白了就是你给老板打工、他给你钱的事情，是看老板让你做啥你就得做啥；劳动合同呢是你要加入公司，你得听老板的话，但也得有自己的权利。

3. 国家管的程度不一样。

雇佣合同主要靠你们自己商量，国家插手少；劳动合同除了你们自己商量，还得听国家的，比如里规定了合同怎么签、老板该做啥、工作环境怎么样、工资多少、怎么等等。

4. 谁跟谁签？劳动合同就是你跟老板签的，只能用于公司招聘员工；就不是这样啦，你可以随便找个地方打工。

5. 法律怎么管？劳动合同归劳动法管；雇佣合同就得按照民法来了，虽然没具体说，但是实际操作中还是按照民法来的。

6. 出问题怎么办？劳动合同出问题要先去，然后再上法庭，处理方式得按劳动法来；雇佣合同出问题直接上法庭，处理方式得按民法来。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、事业单位值得去吗

强烈建议您慎重考虑是否选择成为派遣工人。

首先，关于“”这一政策，在实际操作中很难得到有效落实，这使得派遣工往往会被视为二等员工。

所谓的同工同酬不过是一种美好而空洞的口号，实际上的状况却与此大相径庭。

派遣工需要承担更多的工作量和工作压力，但他们的薪资待遇却无法与正式工相比，同时，他们所缴纳的社会保险基数也相对较低，甚至可能无法享受到的待遇。

诸如节日福利以及金等额外津贴，对于派遣工来说几乎是遥不可及的梦想。

派遣工在工作环境中所面临的潜在歧视氛围，使他们难以找到归属感。

在正式工眼中，派遣工仿佛是外来者，尽管他们身处同一个部门，但同事之间的差异化待遇却无处不在。

他们可能会在你面前窃窃私语，在聚餐活动中忽略你的存在，甚至在游戏娱乐中也不会邀请你加入。

这样的情况无疑让人感到十分沮丧。

最后，派遣工的工作稳定性较差，缺乏职业发展的空间。

一旦任务完成或者合同期满，派遣工便需各自寻找新的工作机会，等待下一次的派遣安排。

而在企业进行人员调整时，派遣工往往是最先受到影响的那部分人群。

企业之所以青睐劳务派遣这种方式，主要是为了节省成本。

一旦员工签订了劳动合同，企业就必须承担相应的法律责任，包括支付员工的薪资、提供五项社会保险以及一项住房公积金等福利待遇，同时还需要投入大量资金用于招聘、培训以及解雇等人力资源管理环节。

企业通常会将具有竞争力的正式员工安排在关键岗位上，而对于那些技能要求不高且容易被替代的职位，则会选择使用，以便随时可以根据需求进行调整。

通过采用劳务派遣的方式，企业不仅能够节省大量的人力资源管理费用，而且还能避免签订带来的负担，以及员工入职后表现不佳、离职补偿、发生纠纷时的举证责任倒置、同工同酬等诸多繁琐事宜。

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