一、劳务派遣合同和劳动合同的区别是

劳务派遣合同与劳动合同存在多方面区别：

（一）合同主体不同。劳动合同是劳动者与用工单位直接签订，确立双方，主体是劳动者和用工单位；劳务派遣合同涉及三方，即劳动者、劳务派遣单位和用工单位，劳动者先与劳务派遣单位签订合同，再由劳务派遣单位派遣至用工单位工作。

（二）合同性质不同。劳动合同中，劳动者是用工单位的正式员工，从事的是该单位主营业务相关工作；劳务派遣合同中，劳动者与用工单位不存在传统意义上的劳动关系，只是基于派遣协议在用工单位提供劳务，一般从事临时性、辅助性或者替代性工作。

（三）薪酬福利不同。劳动合同下，劳动者的薪酬福利由用工单位直接支付和提供；劳务派遣合同中，劳动者的工资、等通常由劳务派遣单位支付和缴纳，用工单位向劳务派遣单位支付服务费用。

（四）法律责任承担不同。劳动合同中，用工单位对劳动者承担全部法律责任；劳务派遣合同中，劳务派遣单位和用工单位按法律规定对劳动者承担不同的法律责任。

二、劳务派遣合同需要注意的地方是什么

签订劳务派遣合同，需注意以下要点：

（一）明确派遣单位资质。派遣单位须具备法定资质，有符合规定的注册资本、固定经营场所及相应专业人员等，以保障自身合法权益。

（二）清楚派遣岗位和期限。合同应明确工作岗位性质、工作内容、工作地点等，且派遣期限需符合法律规定，一般临时性、辅助性或者替代性工作岗位才可使用劳务派遣工。

（三）关注劳动报酬和福利待遇。包括工资支付标准、支付方式、支付时间等，确保派遣员工的报酬不低于当地标准，且明确福利待遇如社保、等缴纳情况。

（四）确定违约责任。对派遣单位、用工单位及劳动者三方在违反合同约定时应承担的责任作出明确规定，以便在出现纠纷时有据可依。

（五）了解争议解决方式。事先约定好若发生，是通过协商、还是诉讼等方式解决，明确解决途径和管辖机构。

三、劳务派遣工签合同的注意事项是什么

劳务派遣工签订合同，需注意以下要点：

（一）明确派遣单位与用工单位信息。合同中应清晰写明派遣单位及用工单位的名称、法定代表人、地址、联系方式等，确保信息准确无误，便于日后联系与维权。

（二）关注工作内容与工作地点。具体明确工作岗位、工作职责、工作任务等，工作地点也应详细界定，防止用人单位随意变更工作安排。

（三）留意劳动报酬相关条款。包括工资标准、支付方式、支付时间等，要明确约定工资是否包含、奖金、津贴等，避免薪酬纠纷。

（四）重视社会保险条款。确保派遣单位依法为派遣工缴纳各项社会保险，明确社保缴纳基数、缴纳时间等，以保障自身社会保障权益。

（五）明确合同期限与解除条件。了解合同的起止时间，以及在何种情况下双方可以，避免出现不必要的纠纷。

（六）注意违约责任条款。明确双方在违反合同约定时应承担的责任，以约束双方行为，保障自身合法权益。

以上是关于劳务派遣合同和劳动合同的区别是的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。