一、超过12个月未签订有效吗

未签定劳动合同的劳动者有权向用人单位索求签订合同，若遭到拒绝，可依法申请双倍薪资补偿。

在无法直接提供劳动合同的情形下，以下几种方式可作为证明的凭证:

（1）社保缴纳记录；

（2）工资发放记录，含加盖公章的工资条及银行工资流水；

（3）胸卡、门禁卡、工作牌、工时记录等；

（4）房贷收入、纳税证明等；

（5）考勤卡，需有公司印章；

（6）工资支付证明、欠薪书面证明等；

（7）代表公司签署的商业合同、文件、授权书等；

（8）工作记录、差旅相关证据等；

（9）劳动监察部门投诉记录；

（10）同事证言，需在职人员作证；

（11）录音资料。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同期限内有违约金吗

在服务期限内离职且涉及违约问题时，劳动者应按规定向雇主支付相应违约金。

违约金金额不超过雇主所付出的培训费。

除了服务期和竞业禁止协议外，雇主不能要求员工支付任何形式的违约金。