一、超过12个月未签订劳动合同违法吗

未在自用工之日起一个月内签订书面合同，违法。

依照法规，须在员工入职一个月内签定合同，否则将面临员工申诉并要求支付双倍薪资。

成立时，需立下书面合同。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、怎样签订劳动合同对用人单位有利

劳动合同让企业受益的途径有：

1.签订书面合同：法律要求用人单位必须跟员工签定书面劳动合同，这种做法能保护企业权益，避免纠纷和诉讼。

2.明确条款：合同里要明确薪资、工作时长、假期、、安全卫生、职业培训、纪律等细节。

签订时需遵循合法、公正、自愿、协商一致、诚信的原则。

3.履行义务：企业要按约支付工资，不能强迫员工加班，也不能低于同岗或合同约定工资的80%。

若违反合同，需负赔偿责任。

4.遵守法律：签订劳动合同时，企业要遵守《》、《劳动合同法》等相关。

如果合同中有违法内容，可能被视为无效，企业还将面临法律责任。

5.建立沟通渠道：企业要与员工保持良好沟通，及时处理，防止因合同引发的纠纷和诉讼。