一、三方协议跟劳动合同的区别

概述：

三方协议由学生、雇佣方以及学校共签；而劳动合同则由劳工及雇主双边签署。

签约时间：

三方协议通常在学生毕业前签署；劳动合同则在学生正式入职后签订。

效力与内容：

三方协议旨在明确各方在学生就业过程中的权益与责任；劳动合同具有法律约束力，详述劳工与雇主的权利与义务。

三方协议主要关注就业意向、学校管理等问题；劳动合同则对工作内容、薪资待遇、工作时长等进行细致规定。

适用法律：

三方协议受法规制约；劳动合同则遵循律法规。

违约金：

三方协议可能涉及违约金；但劳动合同中违约金设定有一定限制。

有效期：

三方协议有效期至学生抵达单位报道为止；劳动合同有效期视双方约定而定。

目的：

三方协议主要确保学生顺利就业；劳动合同则旨在规范。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

《》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同和的区别

1.主体资质不同。

劳动合同仅有一方为法人或组织（即雇主），而另一方必为劳动者个人；反之，劳务合同则可由双方均为法人、组织或个体的合同主体构成。

2.待遇存在差异。

劳动者在劳动关系中除薪资外，还享有各项福利保障；相较而言，劳务合同履行过程中的自然人仅能获取劳动报酬。

3.确立报酬依据不一。

劳动合同中，雇主根据劳动量与质量以及相关法规向劳动者支付报酬，体现了按劳分配原则；而劳务合同中的劳务费则遵循等价有偿市场原则，由双方协商决定。

4.法律调整领域各异。

劳动合同受劳动法调整；而劳务合同主要由民法、经济法进行规制。

5.争议解决途径有别。