一、怎么写

根据我国及相关法规，一封规范辞职信应由以下几部分构成：

1. 标题：辞职信；

2. 称谓：尊贵的领导等；

3. 正文中请阐明离职原因为如个人缘由等；

4. 请求批准。

末尾须附戴敬辞，签署姓名。

若欲更为礼貌地表述，可于开篇衷心赞美历年来对我之培训与关爱等。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、入厂2年没签劳动合同怎么办

1. 可直接向用人单位申请签署劳动合同；

2. 若有工会存在，员工亦可寻求其帮助，请求工会代表协商解决；

3. 如用人单位拒绝签署劳动合同，员工可向所在地劳动监管机构反应，由其施加压力促成双方合同签署。