一、工厂没签劳动合同怎么赔偿

在确立了雇佣关系之后，如果没有同时签订书面的劳动合同，那么用人单位应该在雇员开始工作后的一个月内，立即着手签订书面的劳动合同。

对于那些在雇员开始工作后的一个月以上，但不满一年的期间，仍然未与劳动者签署书面劳动合同的用人单位，要求其应从雇员工作满一个月的第二天起，按月向该名劳动者支付双倍的工资。

根据《中华人民共和国》的相关规定，用人单位所设立的分支机构，只要依法获得了或登记证书，就有资格作为用人单位与劳动者签订劳动合同；而对于那些尚未依法获取营业执照或登记证书的分支机构，则需得到用人单位的授权，才能够与劳动者签订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十四条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、6年没签劳动合同怎么赔偿

当劳动者在长达六年内未签署任何劳动合同时，他们有权向所在单位索求高达六个月的。

若用人单位在雇佣过程中自用工之日起超过一个月且不足一年尚未与劳工作出有效的劳动合同签署，那么该用人单位需按照每月双倍的标准向劳动者支付薪酬。

如果用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未能与劳动者达成无固定期限劳动合同的协议，则应自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍的工资。