一、病假期间劳动合同到期怎么办

当员工在患病期间，其原本的劳动合同即将到期，若此刻仍处于医疗期限之内，那么企业是没有权利决定终止这项目前尚在履行之劳动合同的，而是需要将这一劳动关系维持至医疗期限届满之后。

如果在此等情况下，劳动者依旧不能恢复工作状态，用人单位就必须引导劳动者前往劳动行政部门进行劳动能力评估，并依据国家相关的规定，遵循相应的程序来处理后续事宜。

对于那些在病假期内的情况，如果劳动者并不满足可以签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位便有权利选择不再续签该份劳动合同。

同样地，如果在劳动合同到期之时，劳动者仍然处在医疗期限之内，用人单位也不得擅自终止劳动合同，而应继续维持这一劳动关系直至医疗期限结束。

《》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定：

（一）从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、好了一年后劳动合同期满还可以申请伤残就业金吗

当劳务协议期满之时，员工有权领取相关的伤残津贴。

关于这方面，根据《》的有关规定，如工伤职工本身所提出的请求，其可以选择与雇主解除或终止相应的劳务关系。

而在这种情况下，工伤保险基金将会给予一次性的工伤医疗补偿金，同时雇主也需要向工伤职工支付一次性的伤残就业补助金。

至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体额度，则由各省市人民政府自行制定。

对于伤残津贴的计算方式，是依据来确定的。

例如，被评定为一级伤残的，将获得27个月的本人工资；被评定为二级伤残的，将获得25个月的本人工资；被评定为三级伤残的，将获得23个月的本人工资；被评定为四级伤残的，将获得21个月的本人工资；五级伤残者可获18个月的本人工资；六级伤残者可获16个月的本人工资；七级伤残者可获13个月的本人工资；八级伤残者可获11个月的本人工资；九级伤残者可获9个月的本人工资；十级伤残者可获7个月的本人工资。