一、入职需要马上签劳动合同吗

新录用员工需签订书面劳动合同，用人单位应于一个月内完成此项流程。

若用人单位逾期未签，需支付双倍薪资；如超一年仍未签定，视同签署无固定期限劳动合同。

对于员工拒绝签订书面劳动合同者，用人单位可书面通知终止劳雇关系，无需支付经济补偿，仅须支付其实际工作时长的工资即可。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、职工生病期间能吗

在员工患病期间，企业不可单方面解除劳动合约。

若员工因病无法正常工作并处于医疗期，不得终止合约。

若员工疾病痊愈或非因公受伤，在约定的医疗期结束后仍无法胜任原有职位或公司重新安排的工作，则企业可提前30天书面告知员工或额外支付1个月工资的前提下，解除劳动关系。