一、员工不愿意补签怎么办

可进行补签，同时有权索求双倍薪酬。

然而，若补签之后，维权请求可能面临困难。

主要原因在于无法确定阁下的合同是否为用人单位在提出仲裁请求后方才与您签订，且签订的时间往往是在补签之前那段空缺期内。

在此情况下，雇主未按规定签署合同，您有权拒绝补签，并向仲裁机构提起诉讼，以获取双倍工资赔偿。

该行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同到期后单位不续签但还在上班

若劳动合同期满后，公司未续签但员工仍在服务，可申请经济补偿。

依照相关法规，劳动合同期满时，员工仍留在本企业工作且超期达1个月以上，但双方仍无续签合同时，员工可向企业请求支付该期间内未签劳动合同的双倍薪资，然而双倍薪资的上限通常为11个月。