一、双方同意补签劳动合同有效吗

双方同意补签劳动合同是有效的。具体分析如下：

从法律规定来看，《》强调用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。若前期双方未签订劳动合同，事后经双方协商一致补签，是对双方劳动关系权利义务的明确和确认，符合法律倡导的劳动关系书面化要求。

从合同效力要件分析，补签劳动合同只要满足主体适格，即双方具备相应的民事行为能力和劳动权利能力；意思表示真实，即补签是双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；内容合法，不违反强制性规定和公序良俗，该补签的劳动合同就是有效的。

在实际操作中，补签劳动合同可以弥补前期未签合同可能带来的法律风险，比如用人单位可避免因未签合同而面临支付等法律责任。但需注意，补签时应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以保障双方合法权益。

二、劳动者签两份劳动合同的条件

劳动者签两份劳动合同需满足一定条件：

（一）两份劳动合同均属于非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种情况下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

（二）其中一份为全日制用工，但经原用人单位书面同意。如果劳动者已与一家用人单位建立全日制劳动关系，又想与另一家用人单位签订劳动合同，必须取得原用人单位的书面同意。因为全日制用工对劳动者的工作时间和精力要求较高，未经同意签订两份劳动合同，可能会对原用人单位的工作造成影响，引发劳动纠纷。

总之，劳动者签订两份劳动合同需严格遵循相关法律规定和条件，避免因违规签订而产生法律风险。

三、后面补签劳动合同是不是可以

可以补签劳动合同，但需注意相关法律规定和潜在风险。

从法律层面看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此期间补签劳动合同，如果补签日期追溯到用工之日，可能会被认定为双方已达成书面劳动合同，用人单位可避免支付二倍工资差额的风险；但若补签时超过法定签订期限，即使补签，用人单位此前未依法签订合同期间仍需承担相应法律责任，支付二倍工资差额。

对于劳动者而言，补签劳动合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益。但如果补签合同存在不合理条款，劳动者应谨慎签署，可与用人单位协商修改。

补签劳动合同虽可行，但双方应确保补签行为符合法律规定，遵循公平、自愿、协商一致的原则，以避免后续产生不必要的劳动纠纷。

以上是关于双方同意补签劳动合同有效吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。