一、劳动合同怎么签才能保护企业

根据现行中国《劳动法》的相关法律规范，在缔结构建的劳动合同时，其中必不可少的必要条款应包括：劳动合同的有效期、具体的工作职责范围、劳动安全保障措施及劳动环境条件、劳动薪酬福利待遇、劳动纪律要求以及劳动合同解除或终止的条件，以及对于违反劳动合同所应承担的相应责任等重要内容。

除此之外，在劳动合同的订立过程中，还可根据实际情况与双方当事人的意愿，自愿协商确定其他附加条款。

这些协议的内容可以覆盖诸如、商业机密保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等诸多方面。

《劳动法》

在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任

二、劳动合同怎么签才对劳动者有利

在中国现行的《中华人民共和国劳动法》中有明确规定，任何劳动合同都必需涵盖以下主要条款：劳动合同的期限、工作岗位及其具体职责、劳动安全与卫生保障措施、劳动报酬标准及支付方式、劳动纪律要求以及劳动合同解除或终止的相关条件，同时还需明确违反劳动合同所应承担的法律责任。

除此以外，劳动合同中还可根据双方当事人的意愿，自由设定其他条款。

关于这些非法定条款的具体内容，如试用期的长短、商业机密的保护措施、服务期的约定、特殊待遇的规定等等，均可由劳动者与用人单位通过平等协商来确定。