一、员工未要求签违法吗

公司不签劳动合同是侵犯咱们权利的事儿，这时候怎么办呢.别急，咱有办法：

1、直接解雇这份工作，让老板给补交社保费、赔钱等；

2、要是在这待了超过一个月还没签合同，那每月得给你两倍工资；

3、要是待了一年还是没签合同，那就是默认跟你签了无固定期限合同哦。

公司得在你开始上班后一个月内和你签合同，不然就违法啦！

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、用工单位没有签订劳动合同违法吗

公司不跟你签劳动合同可是犯法的哦！关键是，法律说了，只要上班，就得有个书面的劳动合同才行。

假如说老板们还没给你签合同呢.别急，入职后的第一个月内还没签的话，你有权让他们赶紧补上。

还有些情况下，你在那里待的时间长了，却还是只有口头合同，这时候，你也可以主动找老板们谈谈，要求从第二个月开始到第十二个月，每个月都发两份工资，而且还能拿到一笔呢！