一、劳动合同三年期限试用期是怎么算，有哪些相关规定

根据我国现行律规定，劳动合同的试用期具体长度将依据劳动合同期限的差异而有所区别。

对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，其试用期的最长时长不得超过一个月；若劳动合同期限为一年以上但不足三年的，则试用期的最长时长不得超过两个月；至于三年以上且属于固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的最长时长则不得超过六个月。

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、多久合适

1.三个月以下短签不超过一个月试用时间滴哦；然后呢，

2.超过一年但不到三年的话，试用期就能有两个月啦；再然后，就是

3.如果超过三年了，那就可以有六个月的试用期喽；最后说下不分长短的长期工，它们的试用期也不能超过六个月哦，就是说

4.固定工的试用期限定是这样子的。

还有一点要注意，就是

5.同一家和同一个人只能有一次试用期哦。