一、劳动合同没有签订在职期间怎么赔偿的

您有权申请雇主支付经济补偿以及未签定劳动合同时的两倍薪酬。

您亦可借助法律程序请求企业为您补交在存续期间的社会保险费。

若由于企业故意拖延导致您工资损失、工伤、医疗等权益受损，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25%的额外。

如有此类情况，您可向劳动监察部门进行投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令企业整改，甚至可能予以罚款处罚。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、退休劳动合同怎么处理

劳动者在具备基本资格并享受到相应待遇后，或者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。

换言之，达到退休年纪者，单位无需履行义务即可解除与他们的劳动关系。

若劳动者到达退休年龄，由于用人单位缘故未能获取到基本养老保险待遇，则可依法向相关部门提出请求，以维护自身合法权益。