在工作中，员工在职期间因病去世是一件令人悲痛的事情。这不仅给员工带来沉重打击，也给企业带来一系列需要妥善处理的问题。那么，这种情况下该如何处理呢？相信这是许多企业和员工家属都关心的问题。接下来，让我们深入探讨。

一、员工在职期间因病去世劳动关系的处理

当员工在职期间因病去世，劳动关系会依据相关法律法规和企业的规定进行处理。根据我国劳动法律法规，员工因病去世后，劳动关系自动终止。但这并不意味着企业可以完全撇清责任。企业需要按照法律规定支付相关的抚恤金、丧葬补助费等费用。如果员工生前参加了，其家属可以依法领取丧葬补助金和抚恤金。企业应当协助家属办理相关的社保手续和死亡证明等文件。另外，如果企业与员工签订的劳动中有关于员工因病去世的特殊约定，也应当按照约定。需要注意的是，企业在处理劳动关系终止的过程中，应当遵循合法、合理、公平的原则，保障员工家属的。

二、员工因病去世后的认定问题

在某些情况下，员工在职期间因病去世可能会涉及到工伤认定的问题。如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救死亡的，应当。一旦被认定为工伤，员工家属将获得更多的和保障。然而，工伤认定需要满足一定的条件和程序。企业和员工家属需要提供相关的证据材料，如医院的诊断证明、、工作记录等。同时，工伤认定机构会对提交的材料进行审查和调查，以确定是否符合工伤认定的标准。

三、企业对因病去世员工家属的关怀与支持

除了依法处理劳动关系和相关赔偿事宜外，企业还应当对因病去世员工的家属给予关怀和支持。这不仅是人道主义的体现，也有助于维护企业的良好形象。企业可以通过组织慰问活动、提供心理辅导等方式，帮助家属度过难关。同时，企业还可以考虑为家属提供就业帮助和，以解决他们的实际困难。此外，企业可以建立员工互助基金，为遇到类似情况的员工家庭提供经济援助。这种关怀和支持不仅能够温暖员工家属的心，也能够增强企业内部的凝聚力和员工的归属感。

总之，员工在职期间因病去世是一个复杂而敏感的问题，需要企业和家属共同面对和妥善处理。在处理过程中，应当严格遵守法律法规，保障各方的合法权益，同时也要体现人文关怀。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。