一、没签自己离职怎么赔偿

您有权获得双倍薪资作为惩罚性赔偿，因为贵司违反了相关法律规定。

您可以选择通过书面形式提交辞呈，之后便可随时离开当前职位，同时还能向贵司索取经济补偿金、双倍薪资以及等额外福利待遇。

首先，未签订劳动合同所导致的双倍赔偿，通常我们会计算出过去11个月的薪资总额；其次，如果贵司未能为您缴纳社会保险，您也有权利要求其进行补缴。

您还有权主张的经济补偿金。

若贵司因违法行为而解雇您，那么他们还需承担赔偿责任，额将是经济补偿金的两倍。

关于经济补偿，我们将按照您在本单位工作的时间长度来计算，每满一年就支付一个月的工资给您，六个月以上但不足一年的部分，则按一年来计算；若不足六个月，则向您支付半个月的工资作为经济补偿。

此处所提到的“工资”，是指您在劳动合同解除或终止前十二个月内的水平。

《中华人民共和国》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔偿

1. 若员工在职不满一个月且尚未签订劳动合同便选择离职，那么其有权获得作为补偿。

在此情况下，员工可主张自入职次月起直至一年内的双倍工资，通常情况下，这部分金额将涵盖11个月的工作薪酬，此外，员工还可要求公司支付解除劳动合同时的经济补偿金，即一个月的工资。

2. 一般来说，如果没有签订书面劳动合同，我们可以视之为无固定期限的劳动合同。

在这种情况下，用人单位可以通过支付解除劳动合同的经济补偿金来终止合同，但这并不是问题的核心所在。

3. 根据相关法律规定，经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资标准。

对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金应按照一年计算；而对于工作时间不足六个月的员工，其经济补偿金则应按照半个月工资的标准支付。